Travail de nuit
Le travail est en principe interdit la nuit entre 20 heures le soir et 6 heures le matin. Des dérogations sont toutefois prévues. Elles s'appliquent indistinctement aux travailleurs qu'ils soient masculins ou féminins, à condition qu'ils aient atteint l'âge de 18 ans.
Le travail de nuit est autorisé si la nature des travaux ou de l'activité le justifie. Ainsi, travailler la nuit est notamment autorisé :
- dans les hôtels
- dans les entreprises de spectacles et de jeux publics
- dans les entreprises de journaux
- dans les établissements dispensant des soins de santé
- dans les pharmacies
- pour l'exécution de travaux agricoles
- dans les boulangeries et pâtisseries artisanales
- dans les maisons d'éducation et d'hébergement
Si les régimes de travail comportent des prestations de nuit, une convention collective de travail avec les organisations représentées au sein de la délégation syndicale doit être conclue.
Plus de renseignements sur le travail de nuit, sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale
Limites minimales
Cette limite concerne les travailleurs habituellement occupés la nuit. L'horaire des travailleurs de nuit doit comporter autant d'heures que l'horaire journalier à temps plein dans l'entreprise. Chaque prestation de nuit ne peut être inférieure à 6 heures.
Santé et bien-être
Il existe également toute une série de dispositions spécifiques en matière bien-être qui s'appliquent au travail de nuit. Cela concerne notamment l'analyse des risques spécifiques, le contrôle de la santé des travailleurs ainsi que des mesures de prévention particulières.
Plus d'infos à propos du bien-être des travailleurs de nuit, sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale