Caméras de surveillance sur le lieu de travail
La présence de caméras de surveillance sur le lieu de travail peut avoir des répercussions sur la vie privée des travailleurs. Les interlocuteurs sociaux ont donc conclu une convention collective de travail (CCT n° 68 du 16 juin 1998) qui précise les conditions d'installation et de surveillance par caméras sur le lieu de travail.
Finalité
La surveillance par caméras sur le lieu de travail n'est autorisée que pour l'une des finalités suivantes :
- la sécurité et la santé des travailleurs
- la protection des biens de l'entreprise
- le contrôle du processus de production
- le contrôle du travail du travailleur
La surveillance par caméras du travailleur ne peut pas être permanente.
Informer les travailleurs
En cas de présence de caméras sur le lieu de travail, l'employeur doit informer les travailleurs sur :
- le but de la surveillance
- le fait que des images sont ou non conservées
- le nombre de caméras et leur emplacement
- les périodes pendant lesquelles les caméras fonctionnent
Plus d'infos sur les caméras de surveillance sur les lieux de travail sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale