Einde van de arbeidsovereenkomst
Elke partij kan een arbeidsovereenkomst op elk ogenblik verbreken, op voorwaarde dat bepaalde nauwkeurige regels worden nageleefd. Deze regels zijn bijvoorbeeld:
- het naleven van een termijn waarin de arbeidsovereenkomst voortgezet wordt (de vooropzeg)
- het betalen van een verbrekingsvergoeding
Men spreekt van ontslaan wanneer de werkgever de overeenkomst verbreekt, en van ontslag nemen als de verbreking uitgaat van de werknemer.
Andere situaties waarin een arbeidsovereenkomst afloopt
Een einde van een arbeidsovereenkomst vindt niet alleen zijn oorsprong in een eenzijdige verbreking door een van de partijen. Een arbeidsovereenkomst eindigt ook:
- door het verstrijken van de termijn die is voorzien in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- door het voltooien van een werk, bij een overeenkomst voor een duidelijk omschreven werk
- in onderling akkoord
- bij overlijden van een van de partijen
- bij een geval van overmacht met definitieve gevolgen
Documenten die aan het einde van de arbeidsovereenkomst moeten worden overhandigd
Aan het einde van een arbeidsovereenkomst moet de werkgever bepaalde belangrijke documenten leveren, zoals de fiscale fiche, de individuele rekening van de laatste betalingen of het vakantieattest voor werknemers. De werkgever moet ook een werkloosheidsattest (formulier C4) overhandigen, waarmee de werknemer een werkloosheidsuitkering kan aanvragen.
Meer info over het einde van een arbeidsovereenkomst, op de site van de FOD Tewerkstelling, Arbeid en Sociaal Overleg.