Overgang van onderneming
Van een overgang van onderneming krachtens overeenkomst is sprake wanneer de volgende drie voorwaarden zijn vervuld:
- een wijziging van werkgever
- een overgang van onderneming of een van een gedeelte ervan
- een overeenkomst tussen de werkgever die zijn onderneming overdraagt en de werkgever die de onderneming overneemt
Behoud van de rechten van de werknemers
Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao n° 32bis) waarborgt de rechten van de werknemers die betrokken zijn bij een overgang van onderneming. Deze regelgevende tekst heeft ook betrekking op de werknemers bij een overname van de activa na een faillissement.
Door deze cao moet de nieuwe werkgever de arbeidsvoorwaarden van voor de overgang naleven. Dit betekent het behoud van loon, van de beroepskwalificatie, de anciënniteit, de verantwoordelijkheden en de arbeidsregeling.
Meer info over een overgang van onderneming krachtens overeenkomst, op de site van de FOD Tewerkstelling, Arbeid en Sociaal Overleg.