Bescherming van de werknemers tegen ontslag
Werkloosheidsverzekering
Werknemers die hun werk verliezen, worden normaal beschermd door de werkloosheidsverzekering. Ze ontvangen een uitkering die het verloren beroepsinkomen vervangt.
Meer info over de werkloosheidsverzekering, op de site van de RVA.
Bescherming tegen ontslag
Bepaalde werknemers worden beschermd tegen ontslag. Dat geldt vooral voor:
- zwangere vrouwen
- werknemers met loopbaanonderbreking of tijdskrediet
- werknemers die een klacht wegens geweld of pesterijen hebben ingediend
- vakbondsafgevaardigden of werknemers die een politiek mandaat uitoefenen
Deze werknemers kunnen alleen worden ontslagen om een andere reden dan die waardoor ze zijn beschermd.
Meer info over de bescherming tegen ontslag, op de site van de FOD Tewerkstelling, Arbeid en Sociaal Overleg.
Willekeurig ontslag
Soms kan een ontslag willekeurig zijn. Dit is bijvoorbeeld het geval wanneer een ontslag gegeven wordt na het vragen van een loonsverhoging door de werknemers, of een weigering om overuren te doen.
Bij een willekeurig ontslag moet de werkgever bijkomende vergoedingen betalen. Voor arbeiders kunnen deze vergoedingen overeenstemmen met zes maanden loon, voor bedienden wordt deze vergoeding door de rechter bepaald.
Meer info over willekeurig ontslag, op de site van de FOD Tewerkstelling, Arbeid en Sociaal Overleg