Collectief ontslag
Een ontslag wordt beschouwd als een 'collectief ontslag' wanneer:
- de reden van het ontslag geen betrekking heeft op de persoon van de werkgever (zoals bijvoorbeeld onvoldoende beroepsgeschikt of eventuele fouten of gebreken)
- in de loop van een periode van 60 dagen een bepaald aantal werknemers worden getroffen. Dit aantal verschilt volgens de grootte van de onderneming.
Te volgen procedures
Als een werkgever tot collectief ontslag wenst over te gaan, moet hij bepaalde procedures volgen. Hij moet:
- vooraf de werknemersvertegenwoordigers inlichten
- de werknemersvertegenwoordigers in dit verband raadplegen
- de subregionale tewerkstellingsdienst (VDAB, Forem of Actiris) op de hoogte brengen van het voornemen tot collectief ontslag
De niet-naleving van de informatie- en raadplegingsprocedures kan tot gevolg hebben dat de werkgever verplicht is om de arbeidsovereenkomst verder uit te voeren en het loon verder uit te betalen.
Vergoeding wegens collectief ontslag
De werkgever is verplicht bij collectief ontslag een bijzondere vergoeding uit te betalen aan de werknemers. Het bedrag van deze vergoeding komt overeen met de helft van het verschil tussen de nettobezoldiging en de werkloosheidsuitkering waar de werknemers recht op hebben.
Meer info over collectief ontslag, op de site van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg