Einde van de arbeidsovereenkomst: duur van de opzegging
De termijn van de wettelijke opzegging verschilt naargelang:
- u arbeider of bediende bent
- uw anciënniteit
- uw bezoldiging
- u zelf ontslag neemt of ontslagen wordt
Verschillen arbeiders/bedienden
De opzegging van arbeiders gaat in op de maandag die volgt op de week waarin de opzegging werd meegedeeld. Voor bedienden begint de opzegging op de eerste dag van de maand die volgt op deze waarin de opzegging werd meegedeeld.
Afwezigheid tijdens de periode van opzegging
Tijdens de opzeggingstermijn heeft de werknemer het recht om met behoud van loon van het werk weg te blijven om nieuw werk te zoeken (ongeacht of het gaat om een ontslag door de werkgever of door de werknemer). De duur van de totale afwezigheid mag niet langer zijn dan één arbeidsdag per week (of twee halve dagen).
Opzeggingsvergoeding
De partij die de arbeidsovereenkomst zonder dringende reden verbreekt, zonder een kennisgeving van de opzeggingstermijn, of met een ontoereikende opzeggingstermijn, is aan de andere partij een vergoeding verschuldigd: de opzeggingsvergoeding.
Meer info over de opzeggingstermijn en de opzeggingsvergoeding, op de site van de FOD Tewerkstelling, Arbeid en Sociaal Overleg.