Sluiting van ondernemingen
Er is sprake van een bedrijfssluiting bij de definitieve stopzetting van de hoofdactiviteit van het bedrijf, de sluiting van een volledige afdeling of de daling van het aantal werknemers tot minder dan 1/4 van het jaar voordien.
De verhuis van de exploitatiezetel, fusie, verkoop of herstructurering van het bedrijf kan men ook gelijkstellen met een bedrijfssluiting.
Verplichtingen van de werkgever
Bij de sluiting van een onderneming moet de werkgever:
- de betrokken werknemers en hun vertegenwoordigers, en ook de betrokken autoriteiten en instellingen vooraf inlichten
- een speciale ontslagvergoeding ('sluitingsvergoeding' genoemd) betalen aan de betrokken werknemers
Tussenkomst door het Fonds sluiting ondernemingen
Bij insolventie van de werkgever genieten de werknemers die het slachtoffer zijn van een bedrijfssluiting een waarborg van het 'Fonds tot vergoeding van de in geval van Sluiting van Ondernemingen ontslagen werknemers', afgekort tot het 'Fonds sluiting ondernemingen'.
De tussenkomst van het 'Fonds sluiting ondernemingen' heeft betrekking op de contractuele vergoedingen (achterstallen, opzeggingsvergoedingen, eindejaarspremie …) en de aanvullende brugpensioenvergoeding.
Meer info over de sluiting van ondernemingen, op de site van de FOD Tewerkstelling, Arbeid en Sociaal Overleg.
Meer info over het Fonds sluiting ondernemingen, op de site van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA).