Ondernemingsraden
De ondernemingsraad is een overlegorgaan tussen een werkgever en zijn werknemers. Dit orgaan moet worden opgericht in alle ondernemingen van de privésector die 50 werknemers tewerkstellen. Er bestaan bijzondere bepalingen voor ondernemingen die een ondernemingsraad hebben, maar onvoldoende werknemers tewerkstellen.
Samenstelling
Een ondernemingsraad bestaat uit:
- vertegenwoordigers die bij de sociale verkiezingen verkozen zijn door de werknemers van de onderneming
- afgevaardigden aangesteld door de werkgever, van het leidinggevend personeel. Hun aantal mag niet hoger zijn dan dat van de werknemers.
Werking
De ondernemingsraad wordt voorgezeten door de werkgever of door een afgevaardigde. Het secretariaat wordt waargenomen door een lid van de werknemersvertegenwoordiging.
Bevoegdheden
De belangrijkste opdrachten van de ondernemingsraad zijn:
- Een actieve opdracht, die voornamelijk bestaat uit het uitbreiden of aanpassen van het arbeidsreglement dat van toepassing is in de onderneming.
- Een raadplegingsopdracht, die bestaat uit advies geven en voorstellen formuleren over de werking van de onderneming.
- Een controleopdracht. Dit betekent dat wordt gecontroleerd of de reglementaire bepalingen die de werknemers beschermen, goed worden nageleefd.
- Een informatieve opdracht. De ondernemingsraad moet een hele reeks gegevens ontvangen over de situatie van de onderneming (bestellingen, economische vooruitzichten, personeelsbezetting …). Deze gegevens moeten de ondernemingsraad helpen om meningen, adviezen of doelstellingen te formuleren.
Meer info over de ondernemingsraad, op de site van de FOD Tewerkstelling, Arbeid en Sociaal Overleg.