Comités voor preventie en bescherming op het werk
Het is de taak van de comités voor preventie en bescherming op het werk om initiatieven te nemen die het welzijn van de werknemers binnen ondernemingen verbeteren. Deze comités moeten worden opgericht in alle ondernemingen die gewoonlijk minstens 50 werknemers tewerkstellen.
Samenstelling en werking
Een comité voor preventie en bescherming op het werk is een paritair orgaan: het is samengesteld uit enerzijds vertegenwoordigers die verkozen zijn door de werknemers van de onderneming, en anderzijds de afgevaardigden die aangesteld zijn door de werkgever, onder het leidinggevend personeel. De vertegenwoordigers van de werkgevers mogen met niet meer zijn dan de vertegenwoordigers van de werknemers. De preventieadviseur van de onderneming is verantwoordelijk voor het secretariaat.
Bevoegdheden
Het comité brengt adviezen uit en formuleert voorstellen over het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. Het moet zich ook uitspreken over het globale preventieplan en het jaarlijkse actieplan, opgesteld door de werkgever.
Zijn bevoegdheden hebben vooral betrekking op:
- alles wat met welzijn van werknemers te maken heeft
- de aanpassing van de arbeidstechnieken en -omstandigheden
- de aanpassing van de werkplaats voor gehandicapte werknemers
- de bescherming tegen geweld of elke vorm van pesterijen op het werk
- het onthaal van werknemers
- informatie en vorming over preventie en bescherming op het werk
- de verfraaiing van de werkplaatsen
- het onderzoeken van klachten van werknemers over welzijn op het werk
Meer info over de comités voor preventie en bescherming op het werk, op de site van de FOD Tewerkstelling, Arbeid en Sociaal Overleg