Interimagentschappen
Werken via een uitzendkantoor
In België zijn er enkele tientallen bedrijven die uitzendarbeid organiseren. Uitzendkantoren bieden allerlei banen aan, in de meest uiteenlopende sectoren. Een groeiende groep werknemers vindt via uitzendarbeid zijn weg naar de arbeidsmarkt.
Uitzendkantoren moeten door de overheid worden erkend. De erkenningsvoorwaarden en -procedure behoren tot de bevoegdheid van de gewesten.
Uitzendarbeid
Uitzendarbeid is een vorm van wettelijk toegelaten tijdelijk werk. Bij uitzendarbeid werkt een werknemer (uitzendkracht) in dienst van een werkgever (het erkende uitzendkantoor) bij een derde (de klant-gebruiker).
Een uitzendkracht heeft een arbeidsovereenkomst met het uitzendkantoor. Hij heeft dezelfde rechten als andere werknemers, bijvoorbeeld inzake loon, arbeidsvoorwaarden en sociale bescherming (pensioen, vakantie, ziekteverzekering, ...).
Voordelen
Uitzendarbeid helpt bedrijven om snel te reageren op een tijdelijk gebrek aan mankracht. Voor veel werknemers is het een geschikte manier om (opnieuw) vertrouwd te raken met de arbeidsmarkt. Ze kunnen via uitzendarbeid allerlei nieuwe beroepen en sectoren leren kennen, en die ervaring gebruiken als springplank naar een vaste baan.
De overheid heeft strikte regels bepaald om uitzendarbeid in goede banen te leiden. Ze probeert vooral te voorkomen dat:
- via de uitzendkrachten druk wordt uitgeoefend op vaste werknemers
- uitzendkrachten goedkope arbeidskrachten zouden worden die bijdragen tot de uitstoot van vaste werknemers uit de arbeidsmarkt
Meer informatie over uitzendarbeid is te vinden op de site van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.