Outplacement
Outplacement is een geheel van begeleidende diensten en adviezen die ontslagen werknemers van ouder dan 45 moeten helpen om zelf zo snel mogelijk een nieuwe baan te vinden.
Plichten van de werkgever
De werkgever moet iedere betrokken werknemer informeren over zijn recht op outplacement. Hij moet ook de kosten van outplacement op zich nemen.
Plichten van de werknemer
De werknemer moet op zijn beurt elk aanbod van outplacement van zijn werkgever accepteren. Krijgt hij geen aanbod, dan moet hij zijn recht op outplacement opeisen bij zijn werkgever.
Als hij niet aan deze verplichtingen voldoet, kan hij zijn recht op een werkloosheidsuitkering verliezen.
Combinatie met andere werkgelegenheidsmaatregelen
Werknemers in outplacement en werkgevers die hen in dienst willen nemen, kunnen een beroep doen op werkgelegenheidsmaatregelen die specifiek zijn afgestemd op oudere werknemers. Ze kunnen bijvoorbeeld gebruikmaken van verminderingen op sociale werkgeversbijdragen, het Activaplan en een werkhervattingstoeslag, betaald door de RVA.
Meer informatie over outplacement is te vinden op de site van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Praktische informatie over de rechten en plichten bij outplacement vindt u op de site van de RVA.