Gelijke-kansenbeleid
Het Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding heeft als opdracht een globaal beleid te ontwikkelen in de strijd tegen discriminatie. Het geeft ook advies op het vlak van integratie. In dit kader ontmoet het Centrum de betrokken partijen, formuleert aanbevelingen en organiseert studiedagen om te informeren of bewust te maken.
Het Instituut voor gelijkheid van vrouwen en mannen houdt zich vooral bezig met het bevorderen van de gelijkheid tussen mannen en vrouwen, en de strijd tegen discriminatie op grond van geslacht.
Alle informatie over de gelijkheid van kansen op het werk vindt u op de site van het Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding, www.diversiteit.be, en op de site van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen, www.igvm.fgov.be.
De spelers in de tewerkstellingswereld sensibiliseren
Behalve het Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding voeren ook de overheidsdiensten tal van bewustmakingsacties uit om diversiteit in de beroepswereld te promoten.
Bij de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg is een 'Cel Multiculturele onderneming' actief. Ze heeft twee streefdoelen: etnische discriminatie in het beroepsleven bestrijden, en de beroepssectoren en administratie bewust maken van de noodzaak om werknemers en werkgevers te informeren.
Ten slotte wil de federale overheid als werkgever een voorbeeldrol vervullen bij de bevordering van de strijd tegen discriminatie en voor gelijkheid van kansen voor iedereen. Een 'Cel Diversiteit' binnen de FOD Personeel en Organisatie coördineert het beleid op het vlak van diversiteit binnen de federale administratie.
Newintown.be: de website voor nieuwkomers
De website newintown.be werd grondig aangepast en is nu helemaal up-to-date. Die website is een kostbare informatiebron voor nieuwkomers in ons land. Hij geeft een antwoord op tal van vragen over het dagelijks leven in België. Newintown.be is een initiatief van het Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding.